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企業概要：DAO事例となる企業のご紹介
個人間や個人法人間で請負業務のマッチングを行うクラウドソーシングのサービスを提供しており、豊富な案件数とフリーランス向けの案件が多いことが強みとなっている企業です。
課題の特定：コンサルティングが必要となった背景
今回ご相談いただいた背景として以下の課題が挙げられました。
- PM人材の不足/プロをまとめるプロがいない
- 契約関係が弱く、受注者の立場が弱くなってしまう
- フリーランスのスキルを適切に事前に判断することが難しい
上記の課題を解決し、貢献度の可視化と民主的な意思決定ができるDAO型フリーランス組織を提案いたしました。
DAOの導入により、先にあげた課題をそれぞれ解決することが可能になります。
- プロジェクトごとにPMが最適な人へ移行し、自立分散型組織を実現
- 民主的で透明性の高い意思決定により、受注者の立場が保護される
- 貢献度を可視化し、最適なメンバーの 選定が可能になる
当社のアプローチ：新しい働き方DAOについての提案
弊社が提案するソリューションは、フリーランスのプロジェクト管理と報酬体系を透明化し、効率的な運営を実現するDAOシステムです。
概要としては、DAO内ではプロジェクトメンバーとPMメンバーの2種類のメンバーが存在しそれぞれがタスクをこなしDAO独自のポイントをインセンティブとしてもらいます。
そのポイントは現金への換金やDAOガバナンストークンの購入や他メンバーへのタスクの依頼やギフトとして使うことが可能です。
また、DAOガバナンストークンを購入することでポイントの付与率の向上や、一定以上の購入でPMメンバー権が付与されDAO意思決定への参加、DAO運営活動への参加が可能になります。
これにより「貢献度の可視化」「インセンティブの民主化」「透明性の高い意思決定」が満たされたDAO的に運用される民主的なフリーランス組織をオンラインで組成することが可能となります。
サービスの特徴
DAOの導入により、3点が期待できます。
透明性の高さ
全ての貢献活動やポイント移動履歴を公開することで、透明性の高い運営を実現しています。
これにより、フリーランスの貢献度や実績が明確に可視化され、参加者は信頼と安心を持って仕事をし、自身の貢献が正当に評価される、納得感が高い組織運営が可能になります。
管理工数の大幅削減
会員グレードに応じた仕事の選択が可能になり、フリーランスは各自のスキルと意欲に合わせたプロジェクトに自発的に取り組むことができ、結果として 自走化を促進します。
この自律的な動きは管理工数の削減に直結し、リソースをより価値の高い戦略的な活動へと再配分する余地を生み出します。
収益性の向上
DAOの規模拡大を通じて、予算規模の大きな案件を獲得することが可能になります。
同時に、フリーランスメンバー間での知識とスキルの共有が促進さ れることで、専門性が向上し、より高度な案件への 対応が可能となります。
この相乗効果により、収益性をさらに強化していきます。
ユーザー体験の流れ
- 新しい働き方DAOへの参加
フリーランスはまず、DAOに参加し、プロジェクトメンバーとして仕事を行います。 - ポイントの蓄積
DAOに参加したフリーランスは、プロジェクトメンバーとして自分の希望するタスクにアサイン申請を行います。複数の希望者がいた場合は、PMメンバーが最適な人を選定しアサインします。フリーランスは、アサインされたタスクを完了し、完了報告を行います。
完了後、企業からの報酬がポイントとして支払われます。 - メンバー同士の交流とスキルアップ
ポイントを活用することで、メンバー同士のスキル共有が実現できます。
専門性の向上とともに、より高度なプロジェクトへの参加も可能になります。 - PMメンバーへグレードアップ
蓄積したポイントを使ってフリーランスがガバナンストークンを購入し、一定量保有すると、PMメンバーとして活動することができます。
PMメンバーは、DAOの運営に参加し、意思決定プロセスに影響を与えることが可能になります。 - DAO運営
PMメンバーは、新たに参加するワーカーのオンボーディングを担当します。
PMとしてプロジェクトの募集やメンバーの募集業務を行い、DAOのミッションとビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していきます。 - 組織成長への寄与と価値創出
DAOの成長と共に、PMメンバーのリーダーシップの下で新たなイノベーションが生まれます。これにより、より大きなプロジェクトの獲得や新しいメンバーの参画が促進され、組織全体の価値が向上します。フリーランス同士のスキル共有や交流を通じて、専門性が高まり、より高度なプロジェクトへの対応が可能となります。
このカスタマージャーニーを通じて、フリーランスは自律的に活動しながら成長し、組織全体の効率と透明性が向上します。
DAOの収益構造
弊社の提案するフリーランスDAOの収益構造は、透明性の高いポイントシステムを基盤としています。この収益構造の概要を以下に説明します。
プロジェクトにおける契約金額がポイントとして配分されます。例えば、契約金額が100ポイントの場合、以下のように配分されます：
DAOトレジャリー：30ポイント(30%)
この30ポイントはさらに会社の収益として15ポイント(15%)、DAO運営諸経費として15ポイント(15％)として分けられ、DAO運営諸経費は案件募集/フリーランサーの募集/勉強会の開催などの業務に充てられます。
PMメンバー：20ポイント
プロジェクトマネージャー（PMメンバー）1名に20ポイントが支払われます。
案件実施者：50ポイント（10ポイント×5名）
実際にプロジェクトを実施するメンバー5名に対して、それぞれ10ポイントが支払われます。これにより、貢献度に応じた公平な報酬が提供されます。
まとめ
今までのフリーランスマッチングプラットフォームからDAOへ転換することで、新しい働き方3.0が実現します。
具体的には、PM人材の不足や契約関係の弱さ、フリーランスのスキル評価の難しさといった課題が解決されます。
貢献度の可視化と民主的な意思決定を可能にするDAO型フリーランス組織は、透明性の高いプロジェクト管理と報酬体系を提供します。
これにより、フリーランスの自律的な活動が促進され、組織全体の効率と収益性が向上します。
さらに、ガバナンストークンの導入により、フリーランスは意思決定に参加し、組織運営にも貢献できます。
透明性の高い運営、管理工数の削減、収益性の向上といった特長を持つこのシステムにより、フリーランスの働き方が大きく改善され、組織全体の成長と成功に寄与することが期待されます。
最後に
ガイアックスでは、DAO組成コンサルティングを行っております。DAO組成を一気通貫でサポートいたします。
今回取り上げさせていただきましたDAOの企画についても事例を交えてアドバイスをさせていただくことも可能です。
興味をお持ちの方は、ぜひガイアックスのDAOコンサルティングにお気軽にお問い合わせください
